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    这件事上，高远跟许江河想到一块去了，因为很简单，以前是以前，现在是现在，以后是以后。

    谈论完这个，许江河还有一个重要的事情要说。

    他把盒饭推开，看着姚成文，问：“姚老师，我记得上次你说，你有个朋友，也是南大背景，很有创业想法，很想加入我们聚团，对吗？”

    “对对，唐旭东，算起来还是我的学长，之前一直在湾区，后面也是看好过来的互联网发展，最近准备辞职回国，而且对我们聚团的兴趣很大。”姚成文这会儿开始起劲儿。

    没办法，他是搞技术的，财务运作方面确实是他的短板，包括管理层面也一直恶补。

    开年后到现在，姚老师人明显都憔悴了几分，特别是江城站和杭城站都开站运营后，技术团队的压力一下子大了太多，加上许江河又动不动就提一下产品要求，很多想法都比较超前，所以有时候半夜都得起来摇人改bUg。

    憔悴归憔悴，但斗志是前所未有的。

    姚成文一直在跟许江河推荐人，这得益于聚团目前发展可以，比上不足，但比下绰绰有余，他以前就很喜欢混技术圈，现在也算是有所头衔了，自然也就有了知名度和所谓的号召力。

    当然了，号召力还是有限，号召不了那个最优选。

    但这个问题不大，许江河不强求，甚至许江河明确跟他说过，有些牛人看起来牛，任职某某世界级的大公司，然后负责什么重点项目，但不一定是他的自身能力有多强，很多只是平台的托底下限比较高。

    这其实是大实话，聊这个的时候，高远点着头，看着许江河的眼睛里写满了不愧是你。

    但姚老师不行，他也嫩了点，也可能是对超级公司的崇拜心理，一直觉得能进硅谷顶级公司的那一定是顶级的牛人。

    事实上，许江河对这方面很有经验，说白了就是一句话，越是大公司就越是水货多，水还不自知，把平台的优势当成自己的实力。

    很多初创小公司的创始人，因为缺乏经验和识人能力不足，然后被这一类的高管搞死，花大价钱挖，给大资源供他发挥，然后三板斧一通挥，公司歇逼，高管拍拍屁股拿钱走人继续去下一家祸害。

    所以在挖人上，许江河跟高远交流了很多次，两人理念契合。
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